CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EDADISMO

 Buenas tardes:

La opción que quiero desarrollar en la tarea semanal es la opción 2: me gustaría hacer una campaña de sensibilización a las empresas para luchar contra la discriminación por Edadismo. 

1.SITUACIÓN ACTUAL

Como hemos visto en el tema, una de cada cuatro personas paradas en España tiene más de 50 años. Es el colectivo más afectado por el desempleo de larga duración, por lo que hay una clara discriminación en el mercado laboral para las personas de mediana edad. La población mayor de 45 años alcanzaba la cifra de 22.580.014 habitantes, que suponen prácticamente la mitad de la población española, el 48,02 %, porcentaje que aumenta progresivamente anualidad tras anualidad. El incremento de población mayor de 45 años en 2019 ha sido de 416.976 personas, un 1,88 % si lo expresamos en valores relativos.

Consecuencia del incremento de población mayor de 45 años ha sido el aumento de la población activa del colectivo. Los trabajadores mayores de 45 años constituyen uno de los colectivos de interés para el empleo por sus especiales dificultades de inserción laboral. El número de parados registrados mayores de 45 años a finales de 2019 era de 1.636.424 que suponen más de la mitad (51,73 %) del total del paro registrado del país. 

Respecto de las ocupaciones en las que más se emplearon los trabajadores mayores de 45 años, el gran grupo de Ocupaciones Elementales concentraba la mayoría de los contratos, destacando ocupaciones como Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) o Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares. El gran grupo de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores es el segundo que agrupa mayor proporción de contratos. En ocupaciones como Supervisores de la construcción, Directores generales y presidentes ejecutivos, Albañiles, Conductores de autobuses y tranvías, y Empleados de venta de apuestas, la presencia de trabajadores del colectivo está por encima del cuarenta y cinco por ciento.

Respecto a la distribución territorial de la población del colectivo entre las distintas comunidades autónomas comprobamos que en ocho comunidades se supera el cincuenta por ciento de mayores de 45 años respecto Mayores 45 años 48,02%  del total de su población (Asturias, Castilla y León, Galicia, Cantabria, País Vasco, Aragón, Extremadura y La Rioja).  

 La evolución que el paro registrado, entre el colectivo de los trabajadores mayores de 45 años, ha tenido en los últimos años la línea de tendencia es ascendente en todo caso, si bien, desde el año 2014 venía descendiendo en términos interanuales, hasta que a finales de diciembre de 2019, se concreta en un incremento de parados.

A 31 de diciembre de 2019 el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo en nuestro país ascendía a 1.964.182 personas, de los cuales, 1.108.988 son mayores de 45 años, que suponen el 56,46 % del total de beneficiarios. 

Estamos ante una gran población española, en situación de riesgo de exclusión por su edad, y que viendo la baja natalidad que existe en nuestro país, es un problema que décadas se va a acrecentar como no se tomen políticas públicas serias al respecto, por que las ayudas económicas son bajas y son parches en su situación, ya que son personas útiles y válidas para trabajar e integrarse en la sociedad. 

2.CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN A EMPRESAS

Habría que hacer una campaña d sensibilización a las empresas para que fomenten la contratación de personas mayores de 45 de años, que son las que están en riesgo de exclusión social por no tener trabajos estables o una economía en su familia que les de tranquilidad. Para ello desde las Administraciones, ya sean Estatales, Autonómicas o Locales, habría que hacer una fuerte campaña para que se fomenten las contrataciones de estas personas con este rango edad. ¿ Por qué?

* Los trabajadores de esa edad tienen una experiencia notable, ya que suelen acumular una experiencia laboral de más de 20 años, por lo que cuentan con habilidades que solo se adquieren con el tiempo y pueden ser de gran utilidad. También pueden ser mentores de los jóvenes en las empresas.

*Las personas jóvenes son mas propensas a cambiar de trabajo, en cambio este sector valora mas la estabilidad familiar y personal, lo que hace que estos trabajadores sean mas fieles.

*lo que hace que estos trabajadores sean mas fieles. Las personas de este colectivo suelen tener más soft skills que los perfiles mas jóvenes, por lo que no hay duda de que la edad y la experiencia ayudan a saber gestionar mejor las emociones. Un empleado de mas edad puede contribuir a crear mejor un buen ambiente de trabajo.

*La idea final para la campaña para fomentar la contratación de este perfil por parte de empresas privadas sería: que es una idea estupenda por que te permite contar en tu equipo con perfiles de personas experimentados, leales y emocionalmente inteligentes. 

.Lo que se haría serían Foros o encuentros entre los diferentes ámbitos, las administraciones y las empresas, para exponer las ventajas de contratación de personas mayores de 45 años. Campañas de publicidad donde los mayores aparezcan en puestos de trabajos, que no aparezca siempre gente joven y se visibilice esa imagen. ¿ Por que no vemos en anuncios de Perfumes gente mayor? ¿ Acaso ellos no compran también esos productos? Hay que normalizar la situación. Ir a un Zara y que nos atienda una dependienta de 50 años, no solo jóvenes de 20 años. Todos estos tópicos hay que romperlos. Hay que visibilizar a la sociedad tal y como es. La televisión, la prensa, internet...cualquier medio es útil para que se hagan campañas con la imagen de trabajadores de mediana edad. 

3. BONIFICACIONES A LAS EMPRESAS

Por otro lado, está el bonificar a las empresas privadas por su contratación, cosa que ya se viene haciendo, pero que habría que impulsar mas, y aumentar las bonificaciones.

1.Bonificación por contratación indefinida: que se bonifique a las empresas que contraten de modo indefinido a personas mayores de 45 años, y que así puedan llegar a la edad de jubilación con un número razonable de años cotizables. Este tipo de ayudas podría consistir en ayudas económicas, o de desgravamen en Seguridad Social. Actualmente destaca la bonificación del 100% de la cuota empresarial de la seguridad social, si se les contrata mientras la tasa de desempleo no baje del 15% según el artículo 11 de la ley 11/2013.

2.Bonificación por contratación con discapacidad: aumentar las cuotas económicas o de desgravamen, si además el trabajador o trabajadora tiene algún tipo de discapacidad reconocida. 

Para las grandes empresas, con un gran número de empleados, debería existir un mínimo exigible por ley para personas de este colectivo, que fuera un tanto por ciento de contratación.

En las ofertas en empleo público para personal laboral de Ayuntamientos o organismos públicos vinculados a las administraciones públicas, valorar de forma positiva la edad en la fase de concursos para los puestos de trabajo.