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Mostrando entradas de junio, 2021

RETO MÓDULO 5 -OPCIÓN 3: PELÍCULA ÁGORA

 1. PELICULA ÁGORA - de Alejandro Amébar (2008) He elegido esta película para comentar en el reto de este módulo, por que además de que me gusta la historia y sobre todo la antigua y tardo-antigua, y es un claro exponente de una persona real que existió en la antigüedad, que luchó por la igualdad de los derechos entre hombres y mujeres. *¿ De que trata la película? : para quienes no las hayáis visto, os voy a hace spoilers aviso, está inspirada en la novela histórica de Pedro Gálvez " Hypatia, la mujer que amó la ciencia". La película trata sobre la vida real de Hypatia, una matemática, astronomíca, y filosofíca a los hijos de la élite de Alejandría en época tardorromana. Son tiempo de revuelta, Alejandría es foco de luchas entre griegos, judíos, cristianos y paganos, teniendo los cristianos mucha fuerza. Hipatia de Alejandría, astrónoma ante todo, es considerada símbolo de la sabiduría era considerada una figura del paganismo por los patriarcas de Alejandría. Alejandro Amen...

PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE MÉRIDA 2020-2023

  1. PRESENTACIÓN DE LA POLITICA PÚBLICA He elegido el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Mérida, ya que es mi ciudad, y me gustaría desarrollar que tipo de Plan ha desarrollado para que la igualdad entre hombres y mujeres sea mas efectiva y real.  Es el 2º Plan que desarrolla el Ayuntamiento de Mérida, con un desarrollo del 2020 al 2023. Este Plan viene precedido de un Diagnóstico de Género que se realizó en 2009 para visibilizar la brecha de género que existe en la ciudad. Después de esto, se aprobó en el año 2011 el Primer Plan de Igualdad de la Ciudad de Mérida.  El Plan ha sido desarrollado por la Fundación Anas, entidad con experiencia laboral y formativa en políticas de igualdad de género.  Es un Plan estratégico, ya que es un conjunto de medidas, objetivos y acciones específicas necesarias para hacer realidad el principio de igualdad de oportunidades en una población determinada, eliminando los obstáculos que todavía puedan persistir y que dificulten la ple...

INES SUÁREZ- CONQUISTADORA EXTREMEÑA EN AMÉRICA

 INÉS SUÁREZ - CONQUITADORA EXTREMEÑA EN AMÉRICA  1.  Como amante de la historia y de la arqueología, siempre me ha llamado la atención el período de la historia sobre la Conquista de América. De mi Comunidad Autónoma, Extremadura, marcharon miles de hombres hacia América, los cuales nunca volvieron, morían en el camino o les esperaba una vida dura al llegar. Pero era eso, o pasar hambre en Castilla en esa época. América traía oportunidades. De esta tierra salieron miles de hombres, pero solamente son conocidos Pizarro, Hernán Cortés, Valdivia o Hernando de Soto. He leído mucho sobre ellos, pero hace años me entró curiosidad...¿ que no viajaban mujeres en esas expediciones al Nuevo Mundo? Pues sí. Pero no se las documentaba. Mujeres para encontrarse con sus maridos en aquellas tierras, o otras que buscaban nuevas oportunidades como monjas o viudas. Encontré un libro dedicado a estas mujeres: " Españolas en el Nuevo Mundo" de Eloísa Gómez Lucena, donde quedan reflejadas al...

BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN UNA EMPRESA CATALANA

Buenas tardes: Me ha llamado la atención navegando en internet, que ha ocurrido en la provincia de Barcelona, que es la cual donde tengo mi puesto de trabajo. La noticia es de este pasado Marzo, y realmente me ha sorprendido que estas cosas puedan ocurrir en España a día de hoy. Gracias a una inspección de trabajo se ha podido identificar a una empresa catalana, del sector de la hostelería, que claramente discriminaba a sus trabajadoras.  Esta empresa de hostelería, que a lo que se dedicaba era a servir catering de comedores de escuelas, pagaba casi un 40 % menos a las mujeres que a los hombres, teniendo la misma categoría profesional, que era la de ayudante de cocina. Y un casi 32 % menos a la única  jefa de cocina, con respecto a los otros tres jefes de cocina que eran hombres.  La noticia es breve, al final de mi diario os dejo en enlace de la noticia, y donde se le ha impuesto a la empresa una sanción muy grave por que discrimina claramente a las mujeres con respecto ...